今年的政府工作报告提出，加强知识产权保护。

　　“创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新。”全程收看完大会，重庆渝科创企业服务有限公司（以下简称渝科创）总经理汤木文感到很振奋，“对企业未来发展更有信心。”

　　渝科创是两江新区一家科技创新服务型企业，致力于为重庆本地“双高企业”（国家高新技术企业，高成长性科技型企业）提供全方位的知识产权和科创服务，为企业提供知识产权申请、运营、保护三位一体的知识产权与科创服务系统规划培育方案。

　　为企业提供“陪跑式服务”

　　2023年，两江新区科技主体加快壮大，实现科企、高企规模“双倍增”。截至去年年底，两江新区直管区高新技术企业数量达到930家，科技型企业数量达5300家

　　“新区科企、高企数量众多，给我们提供了很大的发展空间。”汤木文介绍，渝科创以行业资深的专业团队为保障，利用强大的资源整合能力，为不同生命周期的企业提供全方位，一站式的知识产权和科技创新系统规划培育解决方案。

　　他举例道，2021年，新区一家企业想要申报成为高企，便找到了渝科创。

　　高企申报所需相关材料目录

　　“高企申报涉及财务、人力、技术等方方面面，企业受限于自身人员和对政策不熟悉，所以请我们来帮助完成申报。”汤木文说。

　　基于企业自身硬实力和渝科创对政策和流程的熟悉，这家企业在渝科创的助力下，顺利申报成了当年高企。

　　前不久，汤木文又收到这家企业高管的来信，“高企3年复核一次，企业请我们再次协助办理复核。”

　　“回头客”已经成为渝科创重要的客户来源。自成立以来，渝科创积极协助企业进行高企科企培育，已经成功培育高新技术企业235家。

　　汤木文说，为企业提供创新服务过程中，渝科创建立了从研发立项、研发人员分配、研发费用归集、知识产权申请、研发项目结题的标准服务流程，不仅提高了企业的研发创新意识，节约企业时间成本，也助力企业加大研发投入力度，从而能够享受更多的研发费用相关税收优惠和补贴。

　　在成渝地区双城经济圈带动下，渝科创也加入重庆两江新区四川天府新区协同创新产业旗舰联盟，帮助联盟成员的科技成果转化到企业中。

　　建议：鼓励民营企业的员工进行职称评定

　　长期与科技型企业打交道，和科研人员沟通交流，汤木文发现，在民营企业中，员工对进行职称评定并不热情。

　　“民营企业对技术人员评定职称的重视程度不如国有企事业单位。”汤木文谈到，从民营企业角度讲，企业追求经济效益，不重视专业技术人员的自身利益和职称评定。

　　职称带来的个人效益也是民营企业技术人员职称申报率较低的原因。

　　“不能给员工带来直接好处。”汤木文表示，因为民营企业薪酬主要与岗位、绩效等挂钩，技术人员获得职称后不能马上带来经济上的利益。

　　此外，民营企业技术人员队伍不稳定，技术人员跳槽频繁，工作单位与档案管理相脱节，容易出现职称评定后或在评定过程中就离职的情况。

　　“这也是制约民企职工申报职称的一个瓶颈。”汤木文建议，有关部门针对民营企业制定科学合理的职称评定标准，积极组织民营企业开展职称评审相关工作，引导民营企业制定完善包括薪酬、培养、职务晋升等激励保障措施，从制度上形成有利于民营企业人才成长的良好环境，以推进民营企业职称评定工作。